Com o objetivo de fortalecer, valorizar e oferecer desenvolvimento humano para os servidores públicos municipais, a Prefeitura de Coronel Freitas, em parceria com o SENAI/SC, lançou o Programa Cuidar de Quem Cuida, nessa quinta-feira (05). O evento ocorreu no auditório da cidade, com a presença de colaboradores da FIESC, autoridades locais e os servidores que participaram da iniciativa.

             O gerente de operações SESI SENAI e IEL da Regional Oeste e Extremo Oeste, Ivanor Roberto Finato, explicou que o Programa Cuidar de Quem Cuida é uma iniciativa que valoriza as pessoas e cria condições diferenciadas para que os profissionais tenham êxito no trabalho e na vida familiar, o que se reflete em lares melhores e em uma comunidade melhor.

“Cuidar de quem cuida de outras pessoas fortalece o ambiente e torna o município mais humano. É o primeiro projeto desse nível que vejo na região. Atuamos em 76 municípios e, mesmo com a experiência da FIESC e das casas SESI e SENAI, que somam décadas de atuação, essa ação é realmente diferenciada. Agradeço à prefeita Marta pela confiança e pela construção conjunta, porque temos muito a contribuir e também a aprender. Esse projeto tem potencial para se tornar um legado para o município e para a região, inclusive como referência para outras organizações”, abordou Finato.

“Parabenizamos o município de Coronel Freitas pela iniciativa pioneira. Ações como esta frisam a importância de atuar de maneira articulada, pensar soluções e estratégias que valorizam o desenvolvimento das pessoas e fortalecem o crescimento regional. Temos o compromisso de investir continuamente na educação”, sublinhou o vice-presidente regional da FIESC, Waldemar Antônio Schmitz. 

A prefeita de Coronel Freitas, Marta Iône Tozetto, frisou que o Programa Cuidar de Quem Cuida nasce de um compromisso assumido ainda na campanha e de uma demanda apresentada pelos servidores, que pediam mais atenção e espaços de conversa. Segundo ela, a iniciativa foi estruturada em parceria com a FIESC para fortalecer o bem-estar dos colaboradores e, com isso, melhorar a entrega do serviço público à comunidade.

PROGRAMA

O programa foi estruturado em duas jornadas formativas complementares, que considera as especificidades dos diferentes papéis exercidos na administração pública: uma jornada voltada aos servidores municipais e outra direcionada às lideranças e gestores da Prefeitura. A proposta reconhece que cuidar das pessoas que cuidam da cidade é essencial para a construção de uma gestão mais humanizada, eficiente e sustentável.

A jornada destinada aos servidores, intitulada “Servidor que Inspira: competências para um serviço público humanizado”, tem como foco o fortalecimento das competências socioemocionais, das relações interpessoais e do senso de pertencimento ao serviço público. Os encontros promovem reflexões sobre o papel do servidor, autocuidado, empatia, comunicação, equilíbrio emocional e responsabilidade social, contribuindo para ambientes de trabalho mais saudáveis, colaborativos e comprometidos com o bem comum.

Já a jornada voltada às lideranças da Prefeitura reconhece o papel estratégico de quem coordena equipes e influencia diretamente o clima organizacional. Essa trilha trabalha temas como liderança humanizada, cuidado com as pessoas, escuta qualificada, corresponsabilidade, tomada de decisão consciente e gestão de equipes, reforçando a importância de liderar pelo exemplo e de criar condições para que os servidores se desenvolvam e se sintam valorizados.