Empresas rurais de Santa Catarina que precisam cumprir a cota de aprendizagem ou pretendem investir na formação de novos profissionais podem solicitar vagas no Programa Jovem Aprendiz Cotista (JAC). O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural de Santa Catarina (Senar/SC), órgão vinculado à Federação da Agricultura e Pecuária do Estado de Santa Catarina (Faesc), mantém turmas em diferentes regiões e recebe manifestações de interesse para 2026 e 2027.

A oferta ocorre por meio de Unidades de Aprendizagem Rural em Fraiburgo, São Joaquim, Papanduva e Xanxerê, em parceria com os Sindicatos Rurais dos municípios. O Senar/SC também atua em conjunto com o Senai para atender empresas em Canoinhas, Mafra, Santa Cecília, Palma Sola e outras cidades catarinenses.

O modelo permite que as empresas matriculem seus aprendizes em cursos compatíveis com as atividades profissionais e contem com uma estrutura de formação que reúne conhecimento técnico e experiência no ambiente de trabalho.

O presidente do Sistema Faesc/Senar, José Zeferino Pedrozo, ressalta que o   Programa Jovem Aprendiz Cotista cria uma oportunidade para aproximar os jovens do mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, atender uma necessidade das empresas rurais. “O setor agropecuário precisa cada vez mais de profissionais qualificados, preparados para lidar com novas tecnologias, gestão e processos produtivos. Ao oferecermos formação técnica aliada à experiência prática, contribuímos para que esses jovens iniciem a vida profissional com conhecimento, responsabilidade e perspectivas de crescimento. ”

FORMAÇÃO PARA DIFERENTES ATIVIDADES

Nas turmas realizadas em parceria com os Sindicatos Rurais, estão disponíveis os cursos de Aprendizagem Rural – Supervisor Agrícola, com 800 horas, e Aprendizagem Rural – Auxiliar Administrativo e Financeiro, com 960 horas.

Já nas unidades de aprendizagem mantidas pela parceria entre Senai e Senar/SC, a programação inclui formações como Assistente de Planejamento e Controle da Produção, Assistente em Processos de Gestão e Controle de Materiais e Assistente Administrativo.

As vagas são destinadas às empresas rurais contribuintes do Senar/SC e ficam disponíveis em diferentes períodos do ano, conforme a formação das turmas e a demanda regional.

Pela legislação da aprendizagem profissional, empresas sujeitas à cota devem contratar aprendizes entre 14 e 24 anos por meio de contrato específico e garantir a matrícula e a frequência nos cursos de formação. Para pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade.

A formação divide-se entre teoria e prática. O conteúdo teórico ocorre nas unidades de aprendizagem, enquanto a experiência prática pode ser desenvolvida no próprio estabelecimento contratante ou, conforme a idade do aprendiz e as características da atividade, em ambiente simulado.

EXPERIÊNCIA QUE COMEÇA CEDO

Para as empresas, o programa cria condições para formar profissionais desde o início da vida laboral e aproximá-los das atividades que fazem parte da rotina do agronegócio.

A supervisora de Recursos Humanos da Igarashi, Adenice Vieira, destaca que a combinação entre sala de aula e ambiente profissional contribui para o desenvolvimento dos jovens. “O programa oferece uma oportunidade de ingresso no mercado de trabalho com qualificação, acompanhamento e aprendizado prático. A teoria e a experiência dentro da empresa desenvolvem competências profissionais, responsabilidade e disciplina. Os jovens também passam a conhecer de perto a rotina do agronegócio”, afirma.

Segundo Adenice, a parceria entre Igarashi e o Sistema Faesc/Senar/Sindicatos permite que a empresa participe diretamente da formação de novos profissionais. “É um investimento na preparação de talentos e uma oportunidade concreta para que esses jovens construam conhecimento e experiência para o futuro. ”

Em São Joaquim, o presidente do Sindicato Rural e vice-presidente de finanças da Faesc, Antônio Marcos Pagani, avalia que o contato antecipado com o ambiente profissional facilita a entrada dos jovens no mercado de trabalho. “Quanto mais cedo o jovem tem contato com uma formação profissional, melhor preparado estará para o futuro. Ele aprende, conhece a rotina das empresas e começa a identificar as áreas com as quais tem maior aptidão”, afirma.

Pagani observa que a iniciativa também favorece a formação de profissionais para atividades ligadas ao campo. “No Supervisor Agrícola, por exemplo, o jovem recebe uma base que poderá usar posteriormente dentro de uma empresa, cooperativa ou até na continuidade dos estudos. Ele chega ao mercado com conhecimento e experiência que dificilmente teria sem essa oportunidade.”

Para o instrutor do Senar/SC, Evandro Cláudio Alves, acompanhar a evolução dos jovens é uma das experiências mais gratificantes do trabalho com as turmas do Jovem Aprendiz Cotista. Ele relata que muitos participantes chegam às primeiras aulas tímidos, com dúvidas e incertezas sobre o futuro, mas desenvolvem confiança à medida que avançam na formação.

“Ver a evolução diária de cada jovem que chega cheio de incertezas e de dúvidas sobre seu futuro e, ao longo do curso, se transforma em um profissional confiante e preparado para o mercado de trabalho é algo indescritível. A alegria de estar em sala de aula com o JAC vem do brilho nos olhos desses alunos quando percebem o próprio potencial e descobrem que são capazes de construir um futuro promissor no meio rural e agroindustrial”, afirma Evandro.

De acordo com o instrutor, o Programa Jovem Aprendiz Cotista vai muito além do cumprimento de uma exigência legal pelas empresas. “Ele é uma ferramenta poderosa de inclusão social, cidadania e transformação de vidas. Para muitos desses jovens, o Senar/SC representa a primeira grande oportunidade de formação qualificada, de acesso ao conhecimento prático e de inserção digna no mercado de trabalho”.

DA SALA DE AULA PARA O CAMPO

Essa relação entre conteúdo técnico e experiência prática já faz parte da rotina de Adrian Lucas Mussolin, participante do Programa Jovem Aprendiz no curso de Supervisor Agrícola, em Fraiburgo.

Para ele, a possibilidade de aplicar o conteúdo das aulas facilita a assimilação do conhecimento e ajuda a construir uma base profissional. “Quando se une teoria e prática, o aprendizado acontece de forma muito mais completa. Tudo o que aprendo durante as aulas consigo relacionar com aquilo que encontro fora delas. Isso facilita a formação e prepara melhor para a parte prática”, relata.

Adrian também vê no programa uma preparação para os próximos passos profissionais e acadêmicos. “Quero seguir na área de Agronomia e esse conhecimento me ajudará. As práticas e as teorias do curso criam uma base para que, no futuro, eu tenha mais facilidade para aprender e me especializar. ”

COMO SOLICITAR VAGAS

Empresas rurais interessadas em participar do Programa Jovem Aprendiz Cotista podem encaminhar a solicitação ao Senar/SC pelo e-mail aprendizagem@senar.com.br.

No contato, devem ser informados: razão social da empresa; CNPJ ou CAEPF; município; número de vagas para aprendizes; além do período de interesse para abertura das vagas em 2026 ou 2027.

A partir dessas informações, o Senar/SC poderá identificar as opções de cursos e turmas disponíveis de acordo com a região e a demanda apresentada pelas empresas.