A Associação Comercial, Industrial, Agronegócio e Serviços de Chapecó (ACIC) lançou neste mês a terceira edição do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), em encontro realizado no auditório do Sicredi. A abertura marcou o início de uma jornada com quatro momentos presenciais que ocorrerão ao longo do ano. A ação é conduzida pela Administradora de negócios, fundadora, consultora de processos e facilitadora da Três Desenvolvimento Humano Luiza Utzig Modesti, e voltada ao desenvolvimento de competências estratégicas e humanas para liderança.

          A proposta fomenta que a liderança se manifesta além do ambiente corporativo e aparece também na forma de se comunicar, lidar com desafios, construir relações e exercer protagonismo na empresa, na família e na sociedade. A VP de Núcleos Empresariais da ACIC, Cleunice Zanella, salienta que o objetivo do programa é entregar aprendizado, troca de experiências e desenvolvimento. “Quem está aqui hoje é gestor de núcleo, coordenador, vice-coordenador, tesoureiro ou secretário. São pessoas que se colocam na posição de liderar líderes e de gerir voluntários. Esse é um desafio muito grande. Costumo dizer que liderar no voluntariado é um desafio dobrado, porque é preciso, de fato, envolver as pessoas em uma causa justa e nobre, que é o associativismo.”

          Luiza explica que o PDL desta edição será baseado em estudo de situações reais. “Esses casos podem ser dos próprios núcleos ou estudos utilizados por universidades de gestão, envolvendo grandes lideranças deste século e do século passado. A ideia é olhar para essas experiências e entender o que podemos aprender com elas e com os desafios que vivemos hoje, para aprimorar a habilidade de liderar líderes.” 

A facilitadora ainda comenta que a entrega do programa ultrapassa as paredes da ACIC. “Quando preparamos líderes mais conscientes, também estamos preparando a sociedade. Ao desenvolver o empresário, desenvolvemos a mentalidade que será levada para a empresa, para as pessoas que trabalham nela, para os fornecedores, clientes e para todas as relações ao redor.”

Durante o primeiro encontro, os participantes analisaram o case da Expedição Transantártica Imperial, liderada por Sir Ernest Henry Shackleton. A história foi usada para discutir decisões sob pressão, manutenção de rotina da equipe em cenário extremo, além de escolhas de liderança ligadas a coesão do grupo, como a formação do time por critérios comportamentais, a reorganização dos tripulantes para evitar conflitos, e a necessidade de adaptação e da escassez de recursos. Ao final do estudo, a reflexão conectou o aprendizado ao cotidiano profissional por meio da atividade “Afinal, por que isso importa para mim?”, na qual participantes relacionaram o case a competências como propósito, resiliência, determinação, comunicação, engajamento, clareza na gestão, estratégia, pertencimento e formação de novos líderes.

O coordenador do Núcleo de Academias da ACIC, Brener Câmara, ressalta que a iniciativa demonstra o investimento da ACIC no desenvolvimento de nucleados e associados. “Temos muito a ganhar com uma formação como essa, porque ela nos capacita para contribuir ainda mais com os nossos núcleos”, afirma. Brener também pontua que o aprendizado se reflete na atuação como empresário. “A liderança é essencial. Um treinamento desse nível nos ajuda a lidar melhor com os nossos liderados, a mediar situações e conflitos e a levar esse conhecimento para a empresa. É uma bagagem que vamos carregar conosco.”

PDL

O PDL é gratuito e integra a estratégia da ACIC de fortalecer lideranças responsáveis, com foco em desenvolvimento humano, empresarial e associativista. A edição 2026 dá continuidade às experiências anteriores e avança para um nível mais estratégico e reflexivo, com atividades práticas e aplicação direta na rotina pessoal e profissional dos participantes. Um dos diferenciais deste ano é o uso do universo do xadrez como referência simbólica e estratégica para o desenvolvimento das competências trabalhadas ao longo do ano.