Jardel Carminatti destacou a importância da formação profissional para atender às demandas da indústria. (Foto: Divulgação/Fiesc) 

A dificuldade para encontrar profissionais qualificados e manter trabalhadores nas empresas foi tema de um workshop promovido pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), na terça-feira (10), em Chapecó. O encontro reuniu profissionais de recursos humanos e representantes de indústrias da região para discutir estratégias de formação e contratação de mão de obra, com foco na aprendizagem industrial.

Com o tema “O custo da falta de mão de obra: como a indústria pode se antecipar?”, o evento apresentou indicadores do mercado de trabalho e experiências de empresas que buscam alternativas para enfrentar o problema.

Santa Catarina registrou taxa de desemprego de 2,1% no segundo trimestre de 2026, uma das menores do país, enquanto a média nacional ficou em 5,4%. Apesar disso, a escassez de profissionais preocupa o setor produtivo. Dados apresentados no workshop apontam que 79% dos empregadores brasileiros enfrentam dificuldades para encontrar trabalhadores com as competências necessárias. Já um levantamento da FGV IBRE, de 2025, indica que 62,3% das empresas têm dificuldades para contratar ou reter profissionais.

APRENDIZAGEM COMO ESTRATÉGIA

Durante o workshop, o coordenador de Aprendizagem Industrial do SENAI/SC, Rafael Amaral de Lima, destacou a importância de alinhar a formação dos aprendizes às necessidades das indústrias. Segundo ele, o SENAI conta com mais de 24 mil jovens aprendizes, mas, na região Oeste, mais de 75% não devem ser efetivados por ainda não terem idade para determinadas funções industriais.

O palestrante ainda revelou que em Santa Catarina, 61% dos aprendizes estão nessa condição, o que representa um investimento de R$ 93,6 milhões em 12 meses. Em Chapecó, dos 485 jovens formados pelo SENAI em 2025, apenas 60 foram empregados na indústria. O investimento na formação chegou a quase R$ 4 milhões.

Segundo Lima, as indústrias precisam refletir sobre quanto custa passar o ano inteiro buscando profissionais para funções de entrada, enfrentando processos recorrentes de recrutamento, seleção e substituição de trabalhadores. Em vez de manter esse ciclo, é possível direcionar os investimentos para uma estratégia mais eficiente e sustentável: contratar jovens aprendizes com idade que permita sua efetivação, em uma jornada de até 40 horas semanais, com formação técnica e comportamental alinhada às atividades e necessidades reais da empresa.

“Com o Emprega+ Jovem, o SENAI/SC quer atuar lado a lado com os profissionais de Recursos Humanos e gestores industriais, participando desde o planejamento das vagas e seleção dos jovens até sua formação e preparação para a efetivação. Mais do que cumprir uma obrigação legal, queremos transformar a aprendizagem industrial em uma estratégia de formação, retenção de talentos e redução dos custos com a rotatividade”, destaca.

O principal argumento que vale destacar, de acordo com o coordenador de Aprendizagem Industrial do SENAI/SC, é que a empresa já está gastando recursos para encontrar e substituir profissionais. “A proposta é transformar parte desse custo recorrente em investimento planejado na formação de futuros trabalhadores”.

Para o gerente executivo do SESI, SENAI e IEL na Regional Oeste, Jardel Carminatti, a formação profissional precisa fazer parte do planejamento das empresas. “Quando a indústria identifica suas necessidades e participa da preparação dos jovens, amplia as possibilidades de contratar profissionais alinhados à sua realidade. Ao mesmo tempo, oferece oportunidades para que esses jovens desenvolvam uma carreira no setor”, destaca.

Organizado pela equipe de educação profissional do SENAI, com participação da coordenação e dos supervisores da aprendizagem industrial, o workshop também proporcionou a troca de experiências e o diálogo sobre empregabilidade e parcerias com as indústrias da região.

 

LEGENDAS: (Fotos: Divulgação/Fiesc)

01: O gerente executivo do SESI, SENAI e IEL na Regional Oeste, Jardel Carminatti, destacou a importância da formação profissional para atender às demandas da indústria.

02: Durante o workshop, Rafael abordou os desafios da empregabilidade e o papel da aprendizagem industrial na formação de novos profissionais.

03: Workshop promovido pelo SENAI em Chapecó reuniu profissionais de recursos humanos e representantes de indústrias da região.