A Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Chapecó reuniu empresários, gestores e profissionais de RH e de segurança do trabalho na noite de terça-feira (7) para um curso voltado à atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com foco nos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O encontro repassou orientações práticas para adequação às novas exigências legais que entram em vigor em maio deste ano.

A capacitação foi conduzida pela psicóloga e consultora organizacional, Kiona Francini Ames, que detalhou o passo a passo para adequação à atualização da NR-1. Segundo ela, o trabalho começa pelo diagnóstico interno, com a identificação dos fatores de risco e a definição de medidas de controle que precisam ser implementadas pelas empresas.

Kiona explicou que a norma passa a exigir uma análise mais estruturada do ambiente organizacional, incluindo a mensuração de aspectos emocionais. “Assim como se mede ruído ou iluminação, agora será necessário avaliar também as condições emocionais no trabalho, por meio de instrumentos como questionários e pesquisas com os colaboradores”, afirmou.

A especialista destacou que as empresas precisam comprovar que adotam práticas de gestão voltadas à saúde mental, especialmente diante do aumento de afastamentos por transtornos como ansiedade, depressão e burnout. “Hoje, cerca de 20% dos afastamentos pelo INSS estão relacionados a essas doenças, o que levou o Ministério do Trabalho a atualizar a norma”, pontuou.

Kiona apresentou alternativas para a execução desse processo, que pode ser conduzido por profissionais internos capacitados ou por consultorias externas. Entre as orientações práticas, a palestrante citou a necessidade de controle de horas extras, monitoramento de atestados, realização de feedbacks periódicos, pesquisas de clima organizacional e registro das ações adotadas. Também recomendou a aplicação de diagnósticos em parte significativa da equipe para identificar pontos críticos e direcionar intervenções.

“A atualização da NR-1 representa uma mudança relevante na gestão empresarial. Ambientes com melhores condições emocionais apresentam menor rotatividade, menos afastamentos e maior produtividade, além de contribuírem para a atração e retenção de profissionais”.

ADEQUAÇÃO

O diretor executivo da CDL Chapecó, Maurício Duarte, afirma que o curso integra a agenda da CDL voltada à qualificação empresarial e ao apoio na adaptação às mudanças legais. Ele ressalta que a fiscalização com caráter punitivo relacionada aos riscos psicossociais entra em vigor no próximo mês, o que intensifica a necessidade de preparação por parte das organizações.

“É importante que o empresário esteja adequado a essa atualização, porque a legislação prevê multas em caso de não atendimento. Este curso trouxe orientação prática para que as empresas compreendam o que precisa ser implementado e mantenham a regularidade”.